2014年底，中国人民银行发布了《征信机构信息安全规范》（以下简称《安全规范》），这是人民银行继2013年颁布《征信机构管理办法》后，为贯彻实施《征信业管理条例》、促进征信市场健康发展而推出的又一举措。规范指出，征信机构应当按照法律法规和中国人民银行的规定对本机构的征信系统进行信息系统安全定级，并根据征信系统定级情况达到相应的安全要求。

此外，规范还对征信机构的安全管理、安全技术和业务运作等三个方面提出了具体要求，为征信机构建设征信系统，保障征信信息安全提供了指引。这样的背景下，如何快速培养知识全面、业务熟练的信用管理师队伍，确保企业征信做到“依法征信”、“规范征信”成为了征信行业关注的热点问题。

我国征信业起步较晚，征信业管理人才奇缺，具有经过严格培训取得相应资格证书的信用管理师更是少之又少。11315全国企业征信系统在业内率先引进国家职业资格信用管理师培训制度规范征信机构团队培训机制，开展分期培训，经过十年积累，11315全国企业征信系统从规范发展、规范管理、规范运营的角度出发，按照国家管理机制来提升征信营销团队整体业务素质，在征信机构中率先引进国家职业资格“信用管理师”培训制度，要求“全员持证上岗”。

2014年3月20日，11315全国企业征信系统第一批组织300多名骨干员工接受了国家信用管理师资质培训。11315培育、储存了一大批专业的征信优秀人才，以规范征信标准，提升团队服务质量，树立征信行业形象，这也将会极大提升11315团队竞争力。

据了解，11315全国企业征信系统经过10年积累与发展，目前已形成覆盖全国、标准统一、跨区域跨行业、独立第三方社会征信平台，聚合企业信用信息达十几亿条，得到社会、广大消费者和政府部门的认可。2013年10月25日，国家人社部中国就业培训技术指导中心、中国市场学会授予11315全国企业征信系统“国家职业资格（信用管理师）培训机构”、“国家职业资格（信用管理师）实践基地”、“国家职业资格（信用管理师）就业基地”三项国家职业资格，实现产研结合，让大量获得信用管理师资格的高端人才有发挥才干、实现抱负的良好平台。同时，也促进了国家信用管理师资格人才的培训及从业人员业务素质的提高，对促进我国社会信用体系建设进程、强化人才培训和储备、推动11315全国企业征信系统更好、更快发展具有重大意义。